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仁和集團舉行2023年經營目標責任書簽訂儀式


4月7日上午,仁和集團2023年經營目標責任書簽訂儀式在仁和863科技園會議室舉行。楊文龍董事長、楊瀟副董事長、肖正連副董事長及集團董事會領導出席會議,集團各委員會主任、中心總監、江西區域子公司總經理及班子成員在現場參加會議。

會上,集團人力管理部門負責人宣導了《集團退休人員留用條件與年限的管理規定》,集團反腐倡廉領導小組宣讀了《關于中進藥業違規違紀的處理通報》,集團審計考核部門負責人宣導了《2023年度目標績效考核方案》。各中心、各子公司相關負責人分別簽訂了經營目標責任書。

簽訂儀式結束后,楊總發表講話。他指出,要切實加強人才管理、人才引進、人員管理人員培養。要從集團層面構建仁和的人力資源管理體系,建立健全人才引進和人才梯隊培養機制,讓更多企業忠誠度高、管理經驗豐富、專業技術過硬的年輕干部有干事創業的激情和舞臺;要充分發揮退休人員的余熱和價值,讓退休人員享受應有的待遇,為企業培養更多年輕的中堅力量,做好傳幫帶。

楊總強調,反腐倡廉工作要常抓不懈。要不斷充實壯大集團反腐倡廉領導小組團隊成員,持續建立健全公司生產經營各項管理制度和流程。各級管理干部要率先垂范、帶頭、廉潔自律,自覺擋腐、拒腐、抵腐。要通過對腐敗問題的查處,警示教育員工,讓大家做到不敢腐、不能腐、不想腐。

楊總指出,要深入理解、推動落實“創新發展、降本增效”工作。創新仍然是企業發展的根本,各子公司要以增加企業效益為出發點,持續加大創新力度,在生產經營及各項管理工作中多想點子、多想辦法。要把“降本增效”作為重中之重來抓,各子公司要帶領班子成員和一線員工深入學習、理解考核管理目標責任書,把降本增效的任務分項分解下去,明確獎懲目標和對象,真正將降本增效工作落到實處。

會議號召,新形勢、新任務下,各級管理干部員工要在集團董事會的堅強領導下,以更加旺盛的斗志、更加堅定的信念、更加扎實的作風,科學謀劃、真抓實干、趁勢而上,以新思路開創新局面,用新措施創造新成績,全面并超額完成2023年各項目標任務。



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